조직문화2 2024년 상반기 회고 : 꾸준히하면 언젠가 작은 산은 올라와있다 무엇을 했나요1월 : 퇴사”나는 어떤 데이터분석가가 되고 싶은가?”를 고민하는 계기가 됐다.⇒ “어떤 팀원이 될까.” 이건 아직 잘 모르겠다. 어떤 팀인지에 따라 다를 것 같다. 조금 더 실력을 키우고 능동적으로 생각하는 분석가로 일하고 싶다는 생각은 한다.“나는 어떤 환경에서 일을 하고 싶은가?”를 고민하는 계기가 됐다.3월 : 호주 + 뉴질랜드 가족 여행번아웃 치료왜 번아웃이 왔는가 ⇒ 육체적, 정신적으로 쉬지 않았기 때문이다라는 결론쉬는 방법에 대한 고민 ⇒ 신체의 건강 상태 뿐만 아니라 정신적으로도 소진됐다는 신호에 기민해지고 나만의 스트레스 해소 방법 및 관리 방법을 더 고민하게 되었다.적절한 휴식에서 ‘에너지 관리’라는 개념으로의 사고방식을 전환했다.4~6월 : 그로스마케팅 공부나는 어느 분야.. 2024. 7. 31. 당신의 조직 문화가 독성적이라는 9가지 징후와 대처방법 얼마 전 조직 문화에 대해 영어로 짧은 에세이(?)를 썼는데 관련된 관용구나, 숙어 표현을 찾는 과정에서 좋은 영어 아티클을 발견했다. 읽는 동안 공감이 되는 부분도 많고 내가 이런 징조들을 미리 알았으면 좀 더 잘 대처했을 텐데.. 하는 대목들이 많아 번역 겸 요약을 했다. 특히 직장 경험이 없는 사회 초년생은 시스템적 문제를 파악하지 못한 채 스스로를 탓하고 있을 가능성이 높기에 일독을 권하고 싶다. ‘시스템적 문제’라고 인식을 할 때와 ‘자기 문제’라고 인식할 때에는 문제에 대한 접근 방법과 해결 방법이 달라질 수 있다. 여기에 나오는 9가지 징후에 몇 가지가 해당된다고 무조건 ‘나쁜 회사’라고 단정할 수는 없지만 스스로가 왜 스트레스를 받고 있는지, 내가 조직의 독성 문화를 악화시키는 행동을 하고.. 2024. 7. 27. 이전 1 다음
